Sisäinen yhteistyö ja yhteiset pelisäännöt

Jokaisessa työyhteisössä on joko tiedostamatta muovautunut tai tietoisesti rakennettu ja ohjattu yhteistyönmalli ja yhteiset pelisäännöt. Työyhteisön pelisäännöt ohjaavat kaikkea tekemistä ja vaikuttavat voimakkaasti mm. työn mielekkyyteen, yhteistyön toimivuuteen ja työpaikan ilmapiiriin. Onko yrityksessänne yhteisesti sovitut pelisäännöt, jotka tukevat liiketoiminnallisia tavoitteita, ilmentävät yrityksen arvoja, tukevat tuloksellisuutta ja ennen kaikkea työhyvinvointia?

Työroolista riippumatta jokaisella työntekijällä tulee olla kokemus oman työn merkityksestä, siitä että tulee kohdatuksi, kuulluksi ja hyväksytyksi. Tutkitusti myönteinen työilmapiiri, yksilön kokemus oman työn arvostuksesta vaikuttaa organisaation tuottavuuteen ja tulokseen ratkaisevasti. Koska organisaation ilmapiiri on tekijä, joka vaikuttaa jokaisen työntekijän päivittäiseen työpanokseen, tulee yhteisistä pelisäännöistä ja toimintatavoista sopia, käydä säännöllisesti keskustelua ja niitä tulee tietoisesti kehittää.